Al via il progetto R.I.T.A. 2.0: Magic accoglie l’iniziativa di inclusione promossa dalla Fondazione De Agostini
Dopo un periodo di prova di tre mesi, Magic ha confermato con un contratto di stabilizzazione una delle due risorse inserite attraverso il progetto R.I.T.A. 2.0, sviluppato da Fondazione Adecco con il sostegno della Fondazione De Agostini e Fondazione Deloitte. L’iniziativa punta all’orientamento, alla formazione e all’inclusione lavorativa di donne in situazioni di vulnerabilità, creando per loro nuove opportunità professionali.
Due erano le collaboratrici che hanno iniziato il percorso in azienda, in aree aziendali differenti: una nell’ufficio comunicazione, l’altra in laboratorio.
Daniela: il ritorno alla grafica grazie a Magic e al progetto R.I.T.A.
Daniela Tadiotto, con un passato professionale nel mondo della grafica e dell’editoria, è stata selezionata per il suo profilo e le sue competenze. Lo scorso ottobre ha iniziato la sua esperienza nell’ufficio comunicazione di Magic, riscoprendo la sua passione e aggiornando le sue competenze nel settore.
“Sono felice per l’opportunità che il progetto R.I.T.A. mi ha offerto”, ha raccontato “Mi ha riavvicinata alla mia città natale e portata in un ambiente dinamico e accogliente, dove ho trovato colleghi con cui lavoro in piena sintonia. Sto acquisendo nuove competenze nel campo della grafica, un settore in continua evoluzione. Sono profondamente riconoscente per questa esperienza all’azienda e a Mara Galli, Amministratore Delegato di Magic, che ha reso tutto questo possibile.”
Mara Galli (Magic SpA) con Daniela Tadiotto
Dalla Siria al laboratorio di Magic: un nuovo inizio
La seconda collaboratrice è una giovane rifugiata siriana che ha dovuto lasciare il suo paese a causa del conflitto. Nel laboratorio di Magic ha trovato la serenità di cui sentiva il bisogno, mettendo a frutto la sua innata precisione e il metodo di lavoro strutturato nelle attività di analisi. L’ambiente professionale di Magic le ha offerto un’opportunità di crescita e un contesto stimolante. Il percorso di inserimento ha rappresentato una sfida importante, ma grazie all’accompagnamento del progetto R.I.T.A. e al supporto dell’azienda, la giovane ha consolidato le proprie competenze per tutto il periodo trascorso in azienda.
Mara Galli con Elena Dalle Rive, Direttore Relazioni Media e Comunicazione del Gruppo De Agostini
Il progetto R.I.T.A. 2.0: formazione e inclusione per il lavoro
R.I.T.A. (Reskilling Inclusion Talent Achievement) è un’iniziativa nata nel 2021 da Fondazione Adecco, con il contributo di J.P. Morgan, per aiutare donne in situazione di fragilità economica e sociale, accentuata dalla pandemia. Dopo i successi della prima edizione, che ha coinvolto oltre 200 donne in percorsi di orientamento e formazione, il progetto è stato rilanciato per il biennio 2024-2025 con il sostegno della Fondazione De Agostini e Fondazione Deloitte.
L’obiettivo è offrire opportunità concrete ad almeno 100 donne attraverso un percorso che prevede formazione, coaching e inserimento lavorativo. Grazie alla collaborazione con aziende, associazioni ed enti, il programma propone un accompagnamento strutturato che consente alle partecipanti di acquisire competenze e rientrare nel mondo del lavoro con maggiore consapevolezza e stabilità.
Magic ha scelto di sostenere il progetto. Un impegno che conferma la volontà dell’azienda di promuovere l’inclusione e valorizzare il talento, indipendentemente dal contesto di partenza.
La partecipazione di Magic a R.I.T.A. 2.0 dimostra come dalla sinergia tra aziende e fondazioni derivi un impatto sociale positivo. Offrire opportunità di lavoro a persone in situazioni di svantaggio è un gesto di responsabilità sociale che arricchisce l’azienda di nuove prospettive.
Il progetto continuerà a svilupparsi nei prossimi anni, con l’ambizione di coinvolgere sempre più realtà e dare a un numero crescente di donne la possibilità di costruire un futuro professionale solido e gratificante.
